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疫情期間,這些不可不知的新政策! 幾大類問題,總有一個跟你有關! ?

發布時間:2020-02-06

2020年,關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情如一場沒有硝煙的戰爭打響了,各地也根據地區情況不同出臺了各項應對疫情的特別規定,在這個特殊時期,企業與員工存在的個別勞動關系該如何處理?延長的假期能否用年假抵?隔離期間工資怎么發?企業社保何時繳?萬一感染肺炎是否算工傷……疫情下,無論是企業還是個人,涉及到的這些問題總與你的利益相關!

休假篇

1、國家公布延長至2月3號上班,地方公布至2月10號上班,單位遵循了國家的規定,沒有執行地方的標準要求,這做法合理嗎?

國家假日辦規定的延長春節假期的通知僅針對于全國范圍內的一般規定,但是由于我國歷來文化政治和風土人情有很大差異,所以法律執行層面很多都適用地方性規定。特別是此次疫情各區的受災程度有所不同,各地可以在國家發布的延長休假最低要求基礎上,制定符合自己地區特點的延遲休假制度。因此,各地方在具體執行層面,應當遵循地方所發布的復工時間規范要求。

2.春節延長假期屬于法定節假日嗎?

不是法定節假日,在未獲得有關部門進一步通知或解釋予以明確前,屬于“特殊假期”。《全國年節及紀念日放假辦法》對法定假日做了明確規定,春節假期延長是國家為應對緊急疫情而采取的緊急措施,不在法定假日范圍。延長的3天假期中,1月31日原為正常工作日,2月1日為調休上班時間,2月2日原本即為休息日,延長假期實質增加的是1月31日和2月1日兩天的休假時間。是因疫情防控所需而臨時增加的特殊休假。

3.企業是否可以用年休假來沖抵“延長的3天假期”?

《職工帶薪年休假條例》第三條規定,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據上述“延長的3天假期”做“休息日”的理解,該3天假期不能與年休假相沖抵。

4.國務院發布延長春節假期,適逢員工正在休的產假是否延長3天?

產假不延長;正常情況下產假也是按照自然日計算,其中包括了假日,延長3天假期是國家防控疫情的措施。


隔離篇

1. 如果不配合隔離治療,可采取啥措施?

對于傳染病病人、疑似傳染病病人不配合隔離治療的情況,傳染病防治法明確,拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。

對于出入境人員拒絕接受檢疫的情況,根據國境衛生檢疫法實施細則,對拒絕接受檢疫或者抵制衛生監督,拒不接受衛生處理的,處以警告或者100元以上5000元以下的罰款。

對于妨害新型冠狀病毒感染的肺炎防控,不服從、不配合或者拒絕執行有關政府決定、命令或者措施等行為,突發事件應對法明確,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。根據刑法,以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。

引起新型冠狀病毒感染的肺炎傳播或者有引起傳播嚴重危險的,依照刑法規定,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

2.疫情重災區城鎮封閉,員工無法按企業規定時間到崗或無法提前前往工作所在地自行隔離,企業該怎么處理這一問題?

如果因政府原因采取隔離導致員工無法按時上班或者前往工作所在地自行隔離的,企業應等待封閉或隔離解除后,再行要求員工返崗。在此期間,仍應按照原工資標準支付員工工資。


工資篇

1.國務院延長的3天假期,如果安排員工開展工作(包括安排員工居家辦公)是否需要支付加班費?

根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定,并結合上述“休息日”的理解及《中華人民共和國勞動法》關于休息日加班的規定, “延長的3天假期”安排勞動者工作的,可先進行調休,無法安排補休的,按照休息日加班標準,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2.因為疫情的發展,影響到生產、資金周轉問題,企業停工停業,應該怎么支付工資?

可參照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)第二條:

“通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼;企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

3.員工不幸感染了“新型冠狀病毒”,工資如何發放?

按規定支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社勞字[2020]11號)中明確,患病的“根據國家和本市相關法律法規規定,企業職工因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

4.疑似被留觀和被隔離期,工資如何發放?

需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社勞字[2020]11號)中明確規定,“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”


勞動合同篇

1.如果在治療或隔離期間勞動合同到期了如何處理?

應當順延。

對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府采取隔離措施或采取其他緊急措施導致不能正常勞動的企業職工,在此期間勞動合同到期的,企業不能直接終止勞動合同,應順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或政府采取緊急措施結束。

在合同到期之前,建議用人單位提前給員工發送《關于順延勞動合同的通知》,避免出現無固定期限勞動合同、未簽訂勞動合同雙倍工資,違法終止的問題。

2.員工不配合政府部門疫情防控被拘留,我們能否直接與其解除勞動合同?如果被判刑呢?

根據企業規章制度,如有規定“被拘留屬于嚴重違紀”且履行過民主程序,可以按照制度解除勞動合同。


企業服務篇

1.如何幫助各類企業穩定生產經營?

協助企業解決防控物資保障、原材料供應、物流運輸等問題,加強防控監督指導,確保企業在疫情防控達標前提下正常生產。實施靈活用工政策,允許企業綜合調劑使用年度內的休息日。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定給予失業保險費返還。

2.怎樣妥善解決困難企業融資問題?

對因受疫情影響經營暫時出現困難但有發展前景的企業不抽貸、不斷貸、不壓貸,為相關企業做好續貸服務,努力做到應續盡續、能續快續。

啟動線上續貸機制。采取適當下調貸款利率、增加信用貸款和中長期貸款等措施,支持相關企業戰勝疫情災害影響。對于因受疫情影響在股票質押、公司債兌付、信息披露等方面遇到困難的企業,指導其用好中國證監會及交易所相關政策,通過適當展期、發新還舊和延期披露等方式,化解流動性危機,渡過難關。

3.是否可以延遲繳納社會保險費?

將1月、2月應繳社會保險費征收期延長至3月底。對于旅游、住宿、餐飲、會展、商貿流通、交通運輸、教育培訓、文藝演出、影視劇院、冰雪體育等受影響較大的行業企業,經相關行業主管部門確認,可將疫情影響期間應繳社會保險費征收期延長至7月底。

延遲繳費期間,不收取滯納金,不影響正常享受各項社會保險待遇,不影響個人權益記錄。

4.養老金能按時足額發放嗎?

確保各項社保待遇按時足額發放。

人社部辦公廳1月30日下發《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》,明確——

探索通過網上受理、初審待遇申領,按月預發養老保險待遇,確保參保人權益。對于領取待遇人員未按期辦理資格認證的,不暫停待遇的發放。對于未能及時辦理新增退休人員申報的,經審核后,自審核次月起補發養老金。


服務保障篇

1.如何加強醫療費用保障?

據國家有關政策,新型冠狀病毒感染的肺炎確診患者救治費用個人自付部分由財政予以全額補助。對直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病源檢測等工作相關人員給予每人每天300元補助,對參與疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者給予每人每天200元補助。

醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的,按規定認定為工傷;將《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫療服務項目臨時納入工傷保險基金支付范圍。

2.對返京人員應怎樣服務管理?

據《北京市人民政府辦公廳關于落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政辦發〔2020〕4號),到京前14日內,離開湖北地區或者有過湖北地區人員接觸史的人員,在到京之日應當主動向居住地或者住宿地的社區(村)報告健康狀況,并于到京之日起接受14日的監督性醫學觀察,每日早晚監測體溫,不得外出,負責監督性醫學觀察的社區(村)應當為其提供基本生活保障。

對國內其他地區人員到京14日內,應早晚進行體溫和健康監測,體溫正常的可以上班,鼓勵企業實行彈性工作時間、錯峰上下班,有條件的可以實行網絡辦公。

3.如何加強生活必需品供應保障?

按照“市管批發、區管零售”原則,加大對生活必需品供應企業協調和服務保障力度,統籌大型批發市場、大型連鎖超市等重點流通企業,強化政府儲備和貨源組織;嚴格落實各區屬地責任,做好屬地生活必需品零售供應。

啟動實施“點對點”監測補貨保障機制,提升缺貨商品補貨效率。將重要防疫和生活物資納入應急運輸保障范圍,落實綠色通道政策,確保“不停車、不檢查、不收費”,優先便捷通行。

嚴格價格監管,加強價格監測,每日通報各區食品價格變動情況。嚴肅查處借疫情防控之機囤積居奇、捏造散布漲價信息、哄抬物價等擾亂市場價格秩序的違法行為。


其他篇

1.普通員工復工后,如若上班過程中感染病毒是否算工傷?

勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎,應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷,根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

2.所有企業必須提供口罩、班車、消毒等措施嗎?

根據《勞動合同法》的相關規定,企業有提供相應的勞動條件和勞動保護的義務,為防控疫情避免安全衛生事件的發生,建議企業根據實際情況采取必要的防護措施。

3.疫情期間,沒有收入了,房貸、信用卡怎么還?

合理延后還款期限。

央行等五部門2月1日印發《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,明確——

對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群,金融機構要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。

也就是說,如果你因為受疫情影響,暫時沒有收入來源了,那么是可以合理晚還房貸、信用卡的。

4.因疫情及時還款進入征信嗎?

不納入征信失信記錄。

上述通知提出,要合理調整逾期信用記錄報送,對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員,因疫情影響未能及時還款的,經接入機構認定,相關逾期貸款可以不作逾期記錄報送,已經報送的予以調整。

對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業,可依調整后的還款安排,報送信用記錄。

這意味著,上述人員在疫情期間因不便還款發生逾期的,不納入征信失信記錄。

5.水電費可以晚交嗎?

居民用電客戶采取欠費不停電措施。

國家電網1月27日表示,全力確保民生用電,疫情防控期間,居民用電客戶采取欠費不停電措施。


戰疫當下,做好本職,合理防控,勝利可期!


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